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2016年公务员面试热点:全面推开中小学教师评定制度改革

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发表于 2016-6-3 18:22:06 | 显示全部楼层 |阅读模式



2016年公务员面试热点:全面推开中小学教师评定制度改革

 面试热点相关背景

  1270万中小学教师,即将收到国务院发出的一份“大礼包”:李克强总理8月26日主持召开国务院常务会议,决定全面推开中小学教师职称制度改革,为基础教育发展提供人才支撑。


  “大礼包”里面有哪些“干货”?首先,是“建立统一的中小学教师职称制度”。改革后,原本分设的中学、小学教师职称(职务)系列被统一为初、中、高级,并设置正高级职称,打破了基层的中小学教师的职业“天花板”,让小学老师也有机会评上“教授级”职称,从而拓展中小学教师的职业发展空间,提升他们的职业地位。在新一届教师节来临之际,国务院向所有的中小学教师发放了大礼包,其中最重要的一条就是全面推开中小学教师评定制度改革,对此,你怎么看?


  面试热点独家解析

  我国一直以来的中小学教师评定制度存在着严重的弊端,不仅挫伤了教师对教育的积极性,而且严重阻隔了教师的晋升渠道,这次国家层面对中小学教师制度进行改革,这是一件深入人心的好事,一方面摆脱了过去一味以论文为主导的评价体系,更加注重老师的师德、教学实践能力,并向农村地区倾斜,提高了教师评价体系的合理性,同时也体现了国家对农村教育工作者的关心。另一方面也改善了之前的个别教师在教学过程中本末倒置的现象,遏止了在教师评价体系中找关系,走后门,论文质量参差不齐的情况,优化了教师评定的环境。


  教育是立国之本,教师又是教育中的重中之重,完善教师晋升制度,是推进教育发展的一项重要措施,为了能是教师评定制度进一步落实,各方面应该联动,确保实施。这样才能是每一个老师的利益落到实处。


  第一:进一步细化教师评定制度的细则,使评定制度更加容易落实,督促每个中小学应该严格执行国家的相关规定,对于存在违规操作,走后门、拉关系、影响制度落实的学校应该给予一定的处罚措施。


  第二:建立制剂动态监管机制,要建立以同行专家评审为基础的评价机制,并公示结果、接受监督。从而让职称评定的过程不仅更加科学,也更加公开透明。


  第三:作为中小学教师也应该不断提高自己的业务技能,提高自己的教学水平,用更加积极的心态去面对新修改的评定制度。


  教育是民生改善的来源,传承文明的载体。扩宽中小学教师的晋升渠道就是教育的一项重点工程,唯有落实,才能推动不断提高教师从业的积极性。


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