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[杂谈] 2016娄底国家公务员考试面试热点:第二轮下岗潮

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发表于 2018-5-13 22:15:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
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面试热点相关背景
国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称,劳动市场信号已经失真了,统计局公布的登记失业率对于研究者没有用,“那个指标根本没有敏感性”。其表示,由于国企重组等因素影响,要准备迎接第二轮下岗潮。(11月8日中国青年网)
面试热点独家解析
@华商报:应该说,人社部否认有“裁员潮”,这结果让人欣慰,可是,需要注意的是,曾湘泉没过几天就预言“准备迎接第二次下岗潮”。如果说人社部说的是现在,曾湘泉则说的是未来,二者并不矛盾,但关键在于,作为专业研究者,曾湘泉的贡献不在于“预警”,而在于道出了一个关系重大的实情——曾湘泉认为,劳动市场信号已经失真了,统计局公布的登记失业率“对于研究者没有用”。如果他所言不虚,那么,即便对于外行来说,也不难想象,劳动市场信号失真,意味着什么?
目前,我们对于就业和经济下行有大体上的正确判断,也出台了一系列鼓励就业和创业的政策,但就业的真正形势可能并不为决策层所掌握和了解,这才是很大的问题。曾湘泉“第二次下岗潮”的言论固然能够引起最大程度的共鸣,但“劳动市场信号已经失真了”其实才是分量最重的一句话。显然,决策者尤其要听到,基于登记失业率等相关统计数据做出的决策需要更加审慎。?
@四川在线:眼下的一个事实是,随着人口老龄化的到来,随着人口红利的消失,很多企业出现了用工荒。这从最近两年各地出现的用工荒就可见一斑。为了应对用工荒,一些地方和企业还都实施了竞争人才,争抢工人的举动。有的给返厂职工行注目礼,有的老板给职工洗脚。虽然,这些事情都有点哗众取宠和极端。但是,这至少说明一个问题,用工荒是实实在在存在。在这种情况下,就得出 “第二次下岗潮”的结论也只能算是一家之言。作为一家之言,随便传播也是不妥的。
退一万步说,即使曾湘泉的结论是正确的,中国出现了“第二次下岗潮”,就真的是可怕的吗?这也未必。在第一次下岗大潮来袭的时候,当时很多人是迷茫的,甚至是泪眼婆娑。结果怎样?不仅大多数人都成功再就业了,而且市场繁荣起来。在第一次下岗潮的时候,市场的业态还是较小的。以我们江苏沛县这个县城的情况来说,当时就有一家个体户参与的市场,总共有100多家经营户销售袜子、鞋子、衣服这样的商品。下岗潮来临后,经过阵痛的洗礼,如今已形成了繁荣的私营经济业态。不仅部分下岗工人成了老板,而且让就业岗位更多了。
@人民网:如果面临大量职工下岗的企业,本身就会存在资金短缺的问题。所以,对可能下岗职工的再就业培训,虽然是企业义不容辞的责任,但政府也不能袖手旁观,同样有责任和义务给予一定的再就业培训资金补助。也就是说,对于那些面临下岗的职工,由政府和企业合作,根据劳务市场需求预测及职工再就业意向,抓好、抓实各类技能培训。给下岗职工增加现就业所必须的勇气和信心,这也是对职工权益实实在在的保护以及人文关怀。
再者说了,就我国经济发展现状来看,“第一轮下岗潮”那样的惨状基本上不可能出现。一是国家经济结构的合理调整,第三产业的占比上升,会提供更多的岗位。二是国家倡导“大众创业、万众创新”,势必带来非公经济的快速发展;这也将为具有丰富工作经验和技能的下岗职工,带来新的机会。
@中国产经新闻报:不知是因为该言论太过重磅还是因为该专家特殊的身份,反正这两天该言论有点火,甚至有媒体已经在预言第二轮“下岗潮”何时来?来时我们又该如何应对等,一副煞有其事的样子,然而很多人却忽略了一个问题,所谓的第二轮“下岗潮”或许只是个伪命题。
之所以说是第二轮“下岗潮”,顾名思义是与上世纪八九十年代的“下岗潮”有所区别。对于可能引发“下岗潮”的事由,曾湘泉直指当下即将拉起大幕的国企改革和国企重组,不过,客观来看,虽然都是改革,但即将开启的国企改革与上一轮国企改革早已不可同日而语,无论是改革的方式还是国企整体的实力都有很大的差别。
@环球时报:从我国当前的就业形势来看,也似乎看不出要出现“下岗潮”的趋势。尽管我国的经济增速有所放缓,但劳动力市场依然保持了基本稳定。即使是用国际上通行的指标来衡量,我国的调查失业率也只有5%左右。此外,第三产业的就业吸纳能力有了很大提高,其中特别是网络经济的快速发展,提供了大量新的就业岗位,创新了就业形态,也成为吸纳新增就业的巨大“蓄水池”。据测算,目前我国GDP每增长1个百分点所能拉动的就业人数,已经从上世纪90年代的120万人提高到150万人。以较低的增长获取更多的就业,经济结构的升级和优化功不可没。
当然,没有“下岗潮”并不意味着当前和未来没有就业压力。事实上,我国的结构性就业矛盾依然十分突出。只有坚持就业优先战略,牢牢把握住“就业是民生之本”这一基本要务,就能有效避免“下岗潮”的到来,劳动者的就业质量也会有更大的提高。
华图解析:下岗,本是市场经济里的常态现象,只要下岗人数不超过社会正常的吸纳能力,下岗其实并不是多么可怕,而“下岗潮”却并不多见。
曾湘泉得出“第二次下岗潮”结论的一个依据是,国企将进行重组。国企重组并不意味着很多人要下岗。重组是为了更好发展,是祛除国企身上的诸多诟病。重组之后的国企只会更精神,更市场,更活力,而不会是更萎靡,更萧条,更赔本,这也恰恰是增加就业岗位的途径。企业发展好了,就需要加大生产,加大生产就会创造更多岗位。
即使,国企重组真的需要有人下岗,但也未必就会引发“下岗潮”,考虑到国企改革、经济发展皆需要一个稳定和谐的社会环境,新的“下岗潮”未必会再次上演。在大众创业万众创新的时代大背景下,其实即使下岗也没什么可怕,相信只要勤奋努力就能找到自己的用武和立足之地。

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