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[杂谈] 日志式管理考核治理为官不为

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发表于 2018-5-13 22:16:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
本报杭州11月29日电 (记者方敏)日前,浙江省委出台《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》,提出了17项激励干部干事创业、治理为官不为的具体措施,其中在加强和改进干部实绩考核这一举措中,明确要求实施公务员日志式管理平时考核工作,并作为干部年度考核的重要依据。
公务员的日常考核是总体考核的重要部分,但干多干少有时难以量化。公务员考核日志式管理通过精细化、过程化、科学化的设置,将从严管理干部落实到干部队伍建设全过程,注重抓日常、抓平时。浙江省委组织部副部长、省人社厅厅长吴顺江表示,日志式管理通过日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用,将管理监督的关口前移。同时通过一级向一级交账、一级对一级负责,细化到人头,从而破解“中梗阻”。
今年以来,在全省人社系统、省直机关、宁波市所有机关、杭州市市直机关实行平时考核的基础上,浙江省提出在三年内实现全省所有机关全覆盖。下一步,浙江省还将不断丰富完善平时考核的内容、形式和方法,提高平时考核的科学化水平,形成干事者获褒奖、平庸者得鞭策的良好风气,并以制度约束和持续的纪律要求,把全过程的从严落到实处。

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