请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

公考论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

搜索
查看: 270|回复: 0

[杂谈] 聘用制公务员——“高富帅”背后的心酸

[复制链接]
发表于 2018-5-18 09:57:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
社区公告:
近日,云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”,共设 11 个职位,给出的年薪均不低于 30 万元,其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达 42 万元。有网友看到新闻后留言“这太伤人了,干一年等于我干十年”;也有网友问“为什么很少听说公务员可以拿这么高的薪水?”(人民网 6 月 2 日)
聘任制公务员的出现符合我国经济发展的需要,它与市场接轨,促进经济发展。 从 2007 年深圳试水公务员聘任制以来,全国多个省份先后加入试点行列。但“叫好不叫座”的现象使得公务员聘任制甚至遭到“冷遇”,原 因无疑是它专业性强,短期性的特点。
聘用制公务员的高薪,必定造就他的“高、精、尖”,必定造就他的管理更加的严格,必须要有配套法规为依托。然而众多网友吐槽,聘用制公务员的用人腐败,退出不畅等一系列问题如何处理,谁人监管。
聘任制公务员作为一种更为弹性的人事制度,与重塑人力资源管理权密切相关。允许用人机构免除考试或排序而直接录用,正是因为它打破了凡进必考的游戏原则,那么必须要有力的监管制度才会让众人信服。用人追责制度、信息公开制度以及第三方监管制度,必不可少,党委纪律监察部门和政府监察部门作为公务员录用考试的监督机构;同时应当接受社会团体代表的再监督,增加对违规违纪事件的媒体曝光率以强化监督力度势在必行。

关注公考新浪微博,第一时间获取最新公考动态!

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关注公众微信号赠送金牌VIP资料
 
 
在线客服
在线客服
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
公务员群:
2016国家公务员考试
插件售后群:
亮剑荣誉顾问团
工作时间:
8:00-18:00
 

QQ|公务员吧|小黑屋|手机版|Archiver|网站地图|公务员考试论坛 ( 粤ICP备13019289号-1  

GMT+8, 2019-9-17 12:41 , Processed in 0.247092 second(s), 31 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表