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[杂谈] 2015公务员面试热点:公务员辞官现象

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发表于 2018-5-17 19:57:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
[size=1em]阿秋是个出状元的好地方
    2014年7月30日,在德宏进行的公考面试当日,全州前6名高分就有2人来自阿秋培训;与此同时,在为期的两天面试中,学员以85.80的高分,确立考霸地位,一举成为全州面试状元。
    祝贺阿秋培训学员陈家艳,在今年公考中以申论66 行测142.5 总分208.5分 ,可谓一分耕耘一分收获。


【热点背景】

  这两年,公职人员辞官已不新鲜。有为求圆梦辞职的,如北京市昌平区原区委书记关成华,重返大学校园,潜心读书、观察、思考;有想“自我掌控生活”辞职的,如浙江省平阳县原副县长周慧在辞职感言中说:“这一刻,仿佛云淡风轻。”有因为工资低辞职的,如四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华,吐槽工资仅够给孩子买奶粉、尿布,工作6年还靠父母接济;有不满足现状辞职的,如广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才,告别战斗20年的公安岗位,改任珠海格力电器副总裁。


  【分析】


  透过辞官现象,看到的是政治生态、社会发展的深层变化。


  辞官者之所以有这样的勇气,与改革深化、市场经济体制完善紧密相连。回顾历史,曾经出现三次辞职潮。第一次是上世纪80年代中期,计划经济转向市场经济,一批公务员赶潮下海;第二次是1992年邓小平南方谈话后,改革开放步伐加快,民营企业政治地位提高,大量公务员再度辞“官”;第三次是2000年前后,政府机构改革精减人员,不少干部辞职。十八届三中全会提出,市场在资源配置中起决定性作用,为人才双向流动奠定了坚实的社会基础。养老保险制度改革方案获得通过,机关事业单位与城镇职工的养老金并轨,更加促使人们以一个平常心看待公务员与其他职业间的多元选择。


  在从严治党、从严治吏的大环境下,过去那些认为当官旱涝保收甚至油水十足的人,发现领导干部很多时候属于“高风险低收入”的“弱势群体”,千军万马奔仕途的热潮自然会有所降温。要想真正地让大家对辞职现象报以淡定的态度,还需建立通畅的交流渠道,让官员能上能下、能进能出;改革干部人事制度,让干部人尽其才,各尽所长。有朝一日,干部的有序流动,定会成为新常态。那时,再有辞官者,人们自会司空见惯、以平常心对待。





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