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[面试] 今年区考面试最有可能考哪一种形式?

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发表于 2018-6-27 16:02:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论。
1、结构化面试
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程,结构化面试突出了系统结构的特点。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用,对某个讨论题目进行意见发表和交流,并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为,评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。
二、测评要素
主要考察考生的:
A.计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力
B.决策能力:对重要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力
C.组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。
D.人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。
F.创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
G.应变能力:面对意外事件,能迅速地作出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。
H.选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
三、题型介绍
公务员面试的主要题型:
(1)自我认知题:优势认知,拟任职位匹配度。
(2)综合分析题:背景陈述、判断表态、分层论证、对策提升和辩证思维运用
(3)组织策划题:一个帽子(主题、目的、意义)+ 三个环节(事前阶段—计划、事中阶段—实施、事后阶段—总结)
(4)协调能力题:主题先行+三个措施+小结
(5)人际沟通题:“态度、原因、化解、避免”八方针
四、面试特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。
2.根据工作分析的结构设计面试问题
这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
3.采用系统化的评分程序
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。
五、面试流程
面试报到抽签:
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1)表示第三组第1个进场。
候考:
考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。
进入考场:
按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。
答题:
考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。需特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会当场取消面试资格。
退场:
考生回答完所有题目后,主考官一般会问考生是否还有其它补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布面试成绩并宣布考生退场。考生可离场。



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