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[杂谈] 十年之后,公务员的前景如何,还是铁饭碗吗?

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发表于 2018-9-30 23:15:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
公务员热已经持续多年,为何热度迟迟下不来?公务员都有哪些优势?为何大家对公务员如此紧抓不放?


1、稳定,这是成为公务员后最大的优势,基本上只要你没有违反党纪法律,那么你就不会下岗被辞退。
2、人脉,只要你进入公务员的体制内,你会接触无数的人,而且都是有些能力的,这对你或身边的人以后会有所帮助。
3、待遇,公务员的待遇虽不是多高,但也能在在当地达到中等以上,还不怕拖欠工资。
4、面子,无论在哪,公务员都是很有面子的工作。
当下,众所周知,体制内工作最大的优势就是稳定,只要没有违反党纪国法,体制内人员就不会面临着“下岗”、“裁员”等职业常见的问题。但过于稳定容易引起人员懈怠,容易造成工作效率低下,容易带来一定的不公平。所以未来这些有编制的工作也将不会是“金饭碗”。
以上说的是2017年以前的公务员制度,随着公务员等体制改革的不断完善,无论是公务员还是事业单位都再不断的改进,下面我们就细说下。
1、“金饭碗”已不存在,公务员也可能被解聘
众所周知,安逸的环境十人懈怠,那么公务员在没有下岗的“威胁”下,工作会有多努力呢?肯定会导致部分公务员工作效率低下,并且引起不公平。
所以,公务员可能会被辞退,就顺理成章啦。
2、“特权”将被弱化
所谓的呃公务员“特权”就是医保、养老金、上学等等问题,这也是公务员让人羡慕嫉妒恨的主要原因,那么以后公务员的的这些特权被弱化,他的待遇还会引起你的嫉妒吗?
3、监管越来越严
大家都知道,成为公务员是走仕途的道路之一,原来大家聊天说的是哪个大官怎么怎么的,现在聊天是哪个“老虎”被打了,可见现在对于公务员的监管力度之大,很多想要利用职务之便的人,也越来越少。
4、公务员的聘用制
前不久才出台文件,公务员可以实行聘用制,不过只针对一些专业对口的高端技术人才,有些年薪甚至几十万,这对公务员的金饭碗来说也是个不小的冲击。目前多地都已经考试实施聘用高端技术人才成为公务员的方法。
5、成为公务员的渠道增多
成为公务员的渠道远不像大家想的那样只有省考和国考,其实还有政法干警考试、遴选以及一些地方地市甚至乡镇的公务员考试,都是走仕途成为公务员的机会。
数量关系考试:和定最值问题中的逆向极值

在事业单位职业能力测验的考试中经常出现一种题型,这种题型无论是从题干的字数、题干的理解、题目的难度等多个角度都是学员们最喜欢的一种,但是在做这种题目的时候很多学员却因为没有掌握快速的方法而导致浪费过多时间,最终影响到正常考试。那么今天我们就来给大家介绍一下这种应该得分的题型——和定最值问题。
和定最值指的是题目中给出一个固定的总和,要求其中一个部分的最大最小值
和定最值问题实际包含三种常见的考点:即正向极值问题(求最大量的最大值或者求最小量的最小值)、逆向极值问题(求最大量的最小值或者求最小量的最大值)和混合极值问题(求中间量的最大最小值)这三种题型在解题过程中虽然解题总体思想都是逆向求极值,但是在具体解题过程中还是会根据题型的不同有不一样的处理方法。今天我们就通过几道例题来学习一下三种题型中的一种——逆向极值问题。
例:某公司有7个部门,在某次招聘中,这7个部门一共招聘了56人,已知每个部门招聘的人数互不相等,已知研发部招聘的人数最多。问研发部最少招聘了多少人?
点拨:此题中7个部门共招聘了56个人,相当于告诉我们一个固定的总和,问题中要求人数最多的部门最少招聘了多少人,相当于问最大量的最小值,故此题属于和定最值中的逆向极值问题。
答案:11人。解析:方法一,根据逆向求极值的思想,要求一个量的最小值我们应该让其他的所有量尽可能都取到最大值,用固定的总量减去其他几个量的最大值,得到的就是这个量的最小值。比如当行政部门如果招聘人数设为x人的话,那么招聘人数第二多的部门最多只能比行政部门少1人,则应为x-1人,第三个部门招聘人数应该为x-2,第4名到第7名招聘人数依次为x-3,x-4,x-5,x-6人。这7个部门人数加和为56人,即x+x-1+x-2+x-3+x-4+x-5+x-6=56,解x=11人。方法二:由方法一我们可以得知,按照招聘人数从多到少依次为x,x-1,x-2,x-3,x-4,x-5,x-6,每一项与相邻下一项都差1,此时这7项所构成的是公差为1的等差数列。等差数列中前n项和=中项×项数,故用前n项和÷项数=中项。56÷7=8,即8应该为招聘人数第四多的部门招聘的人数,按照以1为公差的等差数列去构造,则向前依次为9,10,11人。因此行政部门最少招聘了11人。
通过上面的小例题即可看出,两种方法相对比,显然是构造等差数列更快捷简单一些。为了帮助大家熟悉这种方法,我们再一次通过一道例题给大家展示一下。
例:某高校要从7个专业抽调256人组成一个方阵,7个专业因为总人数不同抽调的人数互不相同,则抽调人数最多的专业最少抽调了多少人?
A.39人 B.40人 C.41人 D.42人
答案:B。解析:根据逆向求极值原则,要想让人数最多的专业抽调的人数最少,则其他的专业抽调的人数应该尽可能的多,当最优情况时所有专业人数则构造出公差为1的等差数列。256÷7=36……4,则七个专业分配的人数应该分别是39、38、37、36、35、34、33,剩余的4人从前往后依次分配,分配之后七个专业人数分别为40人,39人,38人,37人,35人,34人,33人。故抽调人数最多的专业最少抽调了40人。
通过以上几个例子相信大家已经能够熟练掌握逆向极值问题的构造等差数列的解法了,大家在以后做题的过程中一定要勤加练习。我们都知道,事业单位逻辑判断中,除了命题之外的推理,还有一种是朴素逻辑的题目,这种题目更加考察大家的逻辑思维能力,题型灵活多变,对于学生我们来讲是有些难度的,本篇文章中,中公教育给大家介绍一些特殊题型的快速解题方法。
1、 排除法
所谓排除法就是,我们可以根据题干的已知信息去排除一些明显错误的选项,这样做题快还准。
例题1、李赫,张岚,林宏,何柏,邱辉五位同事,近日他们各自买了一辆不同品牌小轿车,分别为雪铁龙,奥迪,宝马,奔驰,桑塔纳。这五辆车的颜色分别与五人名字最后一个字谐音的颜色不同。已知李赫买的是蓝色的雪铁龙。
以下哪项排列可能依次对应张岚,林宏,何柏,邱辉所买的车?
A.灰色的奥迪,白色的宝马,黑色的奔驰,红色的桑塔纳
B.黑色的奥迪,红色的宝马,灰色的奔驰,白色的桑塔纳
C.红色的奥迪,灰色的宝马,白色的奔驰,黑色的桑塔纳
D.白色的奥迪,黑色的宝马,红色的奔驰,灰色的桑塔纳
【解析】A。已知题干的确定信息为五辆车的颜色与人名最后一个字谐音的颜色不同。那么可知,林宏不买红色车,排除B。何柏不买白色车,排除C。邱辉不买灰色车,排除D。
例题2、大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司,每人负责一项工作。其中一人做行政管理,一人做销售,一人做研发,另一人做保安。已知:
①张不做行政管理,也不做保安;
②王不做行政管理,也不做研发;
③如果张没有做研发,那么赵也没有做行政管理;
④李不做行政管理,也不做保安;
⑤赵不做研发,也不做保安。
由此可以推出:
A.张做销售,李做研发
B.赵做研发,李做销售
C.李做销售,张做研发
D.李做研发,赵做保安
【解析】C。由①②④可知,张王李不做行政管理,只能是赵做行政,排除BD。由③可知,后假前假,赵做行政管理就能推出张做研发,所以排除A选C。
排除法对于朴素逻辑来讲是个很好的方法,也是大家常常忽略的方法,所以大家要经常练习使用哦。
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