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[杂谈] 公务员改革:基层薪酬或超科级处级干部,部分取消编制

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发表于 2018-10-2 09:54:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
公务员改革:基层薪酬或超科级处级干部,部分取消编制



大家都已知道目前我国事业单位正处于改革阶段,三类事业单位逐步改革,或取消编制,或改为其他形式。
其实公务员也在分类改革,与事业单位类似,也是按照工作属性分为综合管理类、专业技术类和政执类等。


公务员分类改革,有些岗位升职加薪,有些岗位却要给取消编制
在以前,广大人们群众眼中公务员就是一份闲差,一杯茶和一份报纸过一天,这也是为什么公务员招聘考试会如此热门的原因吧。然而,我们看到的只是一部分,有些部门还是非常苦非常累的,可工资待遇相差无几,也将大大降低某些公务员的工作热情,给人们群众提供的服务质量也将大大减低。
至此,改革顺势而生,公务员进行分类改革之后,原有的薪酬体系将会被打破,专业技术类和行政执法类,只要肯好好努力,工资待遇将突破行政级别上的限制,冲破科级、处级的“天花板”。
公务员分类改革中,对于基层公务员也是很重视的。在此次改革之后,一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。不过,有一类人可能要失去编制,变成聘用制,具体可从《聘任制公务员管理规定(试行)》中查看。


延伸:公务员分类改革的意义
1、激发基层活力 提升公共管理水平
深化公务员分类改革,加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。要着眼于提高管理效能和科学化水平,确立体现工作性质和职位特点的职业发展通道,分类录用、分类考核、分类培训,突出对公务员特别是基层公务员的持续激励,更好调动公务员积极性
2、提升专业技术,树立政府形象
“政府管理分工化是政府管理的趋势,有利于更好地运用专业性强的技术人员。”综合管理类承担决策的职责,专业技术类和行政执法类则承担执行的责任,公务员分类化管理后将提升基层公务员的水平和素养,有利于树立良好的政府形象。


3、晋升通道畅通,提升积极性
职务晋升通道狭窄,让很多基层公务员看不到希望。从上海等地摸索来看,公务员分类改革的指向之一,就是要打破晋升“单通道”。这意味着,只要基层公务员遵章守纪、认真履职、勤于工作,即使没有在行政级别上晋升,今后在待遇上也可以冲破科级、处级的“天花板”。
4、规范领导干部家属经商:明晰界限 杜绝靠公权力敛财
对于公务员改革,你有什么看法呢?

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发表于 2018-10-2 09:21:52 | 显示全部楼层
推广公务员聘任制我觉得很好:
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发表于 2018-10-2 09:24:56 | 显示全部楼层
希望未来还有人愿意干公务员!36年工龄,副县级职务。工资5680元!刚考进的3000多!
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发表于 2018-10-2 09:27:48 | 显示全部楼层
胡扯辛苦干了三十年不如装修工人收入多。。。。
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发表于 2018-10-2 09:31:12 | 显示全部楼层
基层行政级别太低,永远好不了,应该学习东莞镇设为处级
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发表于 2018-10-2 09:34:29 | 显示全部楼层
事业单位车改车补有吗?
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发表于 2018-10-2 09:37:25 | 显示全部楼层
年年都说加工资,年年都没加,今年初区政府开大会说已经加了30%了,还说发了绩效,我咋不知道呢?
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发表于 2018-10-2 09:40:21 | 显示全部楼层
觉得不好干就辞职,没人逼你干
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发表于 2018-10-2 09:43:54 | 显示全部楼层
农民算哪类?
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发表于 2018-10-2 09:47:07 | 显示全部楼层
取消各种补貼奖金制,基本工資安当地职工平均工资为基数,工年等级制,职务安级別定补离轵取消。总収八要基本平,差额不能太悬
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