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[杂谈] 走职称?职务晋升?转公务员?基层事业单位人员到底如何寻求发展?

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发表于 2018-10-9 11:15:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
事业单位考试离我们已经越来越近了,但很多小伙伴还在为此纠结不已,首先想考事业编,但一些发展比较好的地区竞争可能比较大,但要下到基层,又觉得条件太艰苦,发展机会也没有在城镇好。
对于很多同学来说,基层事业单位条件艰苦,工作累,就连以后的发展都成问题,所以很多同学都不愿意去基层工作。尽管考基层自己有更多的机会成为一名编内人员,但是还是更想拼一拼去考城镇的编制,基层岗位一度受到大学生的冷落。


说起来,事业单位的人员想要晋升发展确实比较难。在基层,比如县级事业单位、乡镇事业单位,由于受平台限制,事业编制人员想要提拔、晋升,确实是比较困难的。而且,就算是跟乡镇的公务员相比,也有诸多劣势,公务员是行政机关,基本上是事业单位的主管部门,从层级上来讲,就不占优势。而且公务员上升机会更大,再加上社会保障、公车改革、职级并行等政策性因素,又将事业单位人员划分在另一个层次,使得基层事业人员一度对于自己的发展出路迷茫不已。
那么作为一位基层事业单位工作人员,到底应该如何寻求自己的发展出路呢?


一、通过职称评审求发展
很多人在管理岗位上发展一辈子都不可能拿到正科,竞争太大。相反,走职称路线要容易得多,只要符合条件,评个中级或副高,套改的工资比正科都要多。
其实国家为了基层工作人员能留得住,也做出了一些相应的政策,比如,完善基层职称评审制度,对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才,可破格晋升职称等级。有条件的地区可试行基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率。
其实,对于事业人员来讲,最大的优势就是凭自己的专业和能力,在专业技术领域发展。专业技术等级提上去了,就可以和公务员在对应的工资福利等实际收入上赶超,从而提高自己的社会地位。
二、走管理岗,寻求职务晋升
前面已经分析过了,在管理岗位上发展,竞争太大,有些人一辈子也就到个正科,但不排除你能力强,而且已经在基层干了不少时间,有年龄上的优势,在管理岗位上也可以得到很好的发展。
三、转为公务员也是不错的途径
在事业单位取得副科,通过调任方式,调到行政机关担任副科级以上领导职务。这是事业编晋升最理想的方式,但这并不容易做到。首先,要在事业单位做得足够好,能被组织认可,提拔为事业单位副科级以上职务。但要注意的是年龄限制,40岁之后就不能调任到公务员或者参公事业单位工作了。
四、参加选拔考试
基层工作人员现在的晋升渠道,还是比较狭窄的,但其中参加选拔考试也是一个不错的途径,如果你有一定的知识储备,参加招考也是一条捷径。


作为一名基层工作人员,也许刚开始看来,发展并不是很好,但是还有很多种方式可以寻求发展,不管是利用自己的专业优势走职称也好,利用自己的知识储备参加选拔考试也好,利用自己的能力和资历走管理岗也好,只有你有足够的能力,一定会有很好的发展的,所以即使现在在基层里比较艰苦,但是也一定不要放弃努力!
还在准备事业单位考试的同学们,如果你也还在纠结基层事业单位的发展,提前了解了这些发展途径之后,相信对于基层也有一定的了解了,那就接下来的时间里,认真备考吧!希望你们早日成为一名编内人员!

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发表于 2018-10-9 11:31:08 | 显示全部楼层
事业编,我是没希望变公务员了!平凡一生喽
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