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[杂谈] 为什么央企,国企等公开招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

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发表于 2018-10-10 11:37:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
对于大学生毕业后选择就业单位上的大方向其实无非就是国企(也包括央企)、私企和外资企业这三个就业单位种类,尽管说私企和外企在薪资变动和个人职位晋升上也会更加的富有活力,但是很多大学毕业生还是更加青睐于国企和央企,其中以它高稳定性和低工作压力为最大亮点,特别是知名的央企在职位竞争上不亚于公务员,尽管它上升渠道和薪资变动都是比较狭窄。


参照每年的招聘要求,除了在学历等方面的要求,其实不能发现几乎所有的国企和央企在公开招聘都会注明只招收应届大学毕业生,很少有接受往届毕业生和社会人士的要求,那么为什么会有这样的要求?其背后的原因又是什么呢,今天一起来了解下吧!
NO.1 应届毕业生就像刚上学的孩子,利于在工作上的培养

虽然说应届毕业生属于初入社会,无论是在社会阅历还是工作经验上都是比较缺失和肤浅的,但是这也是最利于培养的阶段,因为空白,一切都是全新的开始,就像刚上学的孩子一般。应届毕业生往往在第一份工作上都是激情和上进心最高最饱满的,因为社会阅历低,没有其他工作薪资的对比,所以不会在工作上挑挑拣拣。因为是从头开始,对企业和工作的忠诚度也是最高。所以站这个角度上,相对往届毕业生,国企和央企会更加喜欢应届毕业生。


NO.2 国家政策和文件要求优先招收应届毕业生

面对现在比较紧张的大学生就业形势,国企和央企作为全民所有制企业需要作为缓解就业压力排头兵,然而优先对象当然是应届毕业生,不可能是往届毕业生。因为应届毕业生的工作经验和社会阅历都比较缺失,在就业竞争力上确实比较弱一些,属于优先照顾对象。还有就是国企其实在工作岗位上基本都是饱和的,新进来额应届毕业生大多是属于管培生,招聘名额和工作岗位的需求确实有限,所以好刚自然要用到刀刃上,只招收应届毕业生也是必然。再者有些国企和央企在招聘职员时对于毕业生户口有要求是本地户口,然而很多大城市在对应届毕业生的户口问题上都有很好的解决措施,一般都是可以直接“落户”,所以国企和地方政府在户口上也是相配合的。


NO.3 如果开放社会招聘会营生出很多的弊端

严格意义上说国企和央企在招聘专业技术人员上一般分为校招和社招,其中校招是占据主要比例的,然而对于社会公开招聘在很多的国企和央企几乎都是不存在的了,因为特别是对于中石油、中石化和国家电网这样的高福利央企,一旦全面放开社会招聘,会出现很多的乱象,比如说:走关系、走后门等不利于社会公平,对于国企和央企的声誉也是不利的。然而通过校招都是需要通过考试和面试才能决定是否录用,这样一个程序无论你是否有内部关系都是需要走的,对于社会公平也是有促进作用的.


总的来说,对于国企和央企为什么只招收应届毕业生这个问题,一方面是由于国家政府的要求,用于缓解就业压力,促进就业率的增长,另一方面也是为了配合当地政府在政策的要求和减少滥用职权、“走关系”的发生。最后说下关于应届毕业生的定义吧,对于国内大学生,如果一年之内没有使用学校配发的派遣证,就视为就业,算往届生。对于海外留学回国的大学生,如果两年没有工作,也算是为往届生的。所以喜欢去国企和央企就业的小伙伴要把握时机呀!
文/安徽中公教育

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