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2019年国考公告将出,如何选出最佳职位?

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发表于 2018-10-19 15:57:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
2019年国家公务员考试即将拉开帷幕,对于考生而言,选择一个合适的职位报考尤为重要。同样一个分数,有的人进了面试,有的人无奈止步,不得不说这和报名时的职位选择有很大的关系。
那么面对茫茫职位考生该如何做出最优选择呢?为了帮助考生提高成“公”的几率,如愿求得公职岗位,博汇教育给出以下指导:
01结合自身条件,筛选合适岗位
首先,我们要了解本次考试具体招录哪些职位,职位表汇总了所有招考单位的职位信息,每个职位名称后有详细的要求,比如户籍、专业、学历、政治面貌等等,考生需要符合这些要求才有资格报考该职位。
所以先明确自身条件,将合适自己报考的职位筛选出来,列出清单或者做颜色标注,便于查看。注意不要漏看了备注及其他隐性要求,以免因为条件不符而审核不过,耽误了报考的时间。
02了解招录情况,收集基础信息
只看职位表里的介绍远远不够,考生要对招录人数,报考人数,以及历年招考情况做一些初步的了解。这可以帮助我们预测职位招考的冷热程度,选择竞争较小的职位报考,能够提升被录取的概率。
小博君要提醒的是,不少考生却发现通过网络搜索到的信息杂乱零散、甚至存在错误。此时考生应学会利用权威有效的资源,了解往年各个维度上的职位招录情况。
03认清自身优势,“就高不就低”
在职位选择上,遵循“就高不就低”的原则,如果有符合专业要求的,就不要去选“三不限”,如果是研究生,就多看看学历要求为“硕士及以上”的岗位,还有优选要求“两年基层工作经历”“党员”“具备相关资格证书”等苛刻且自身条件符合的职位,这些限制项对于别人来说是门槛,却是你的优势,可以甩开对手,提升自己的竞争实力。
04洞察考生心理,预估竞争压力
考生普遍存在一个误区,招考基数大的职位更好考。其实这种想法是错误的。因为多数人都抱着“求稳”心理,根据自身实力作一定的保守估计,倾向招录人数多的职位,所以这种职位可能会出大热门,而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大,对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。所以不要看招录数量或者报名人数多少,而要看职位的报考比例,及时作出调整。
05观察报名情况,找准最佳时机
在报考时不要急着选报职位,先观察一下“敌情”,通过官方或是教育机构发布的报名比例统计信息,了解每个职位的报名人数、报考比例,预估竞争压力,同时利用几天的时间仔细研究一下公告和职位表,确定要报考的岗位。
但是不要等到临近截止日期再报名,以免因为网络拥堵或是审核不通过导致报考失败,错失考试机会。国家公务员考试报名时间一般为十天,建议考生选择报名中后期,网速快、人数少的时段快速填写提交报名信息。
更多公考信息来源:国家公务员考试 http://gx.bhexam.com/

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