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确定!这类事业单位编制将核销,转为企业

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发表于 2019-1-4 16:10:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,国务院办公厅印发《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》和《进一步支持文化企业发展的规定》通知。旨在进一步深化文化体制改革,继续推进国有经营性文化事业单位转企改制,促进文化企业发展。
经营性文化事业单位将转制为企业了!要依法登记为有限责任公司或股份有限公司。
小编今天为大家解读《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中,关于人员和收入的具体改革内容,一起来看一下吧。
关于公司制股份制改革
经营性文化事业单位转制为企业,要依法登记为有限责任公司或股份有限公司。坚持国有资本主导地位。
完善法人治理结构。公司党委(党组)领导班子成员依法定程序,以双向进入、交叉任职的方式进入董事会、经理层、内设监事会,党委(党组)书记同时任董事长(执行董事)、为公司法定代表人,党员总经理一般担任党委(党组)副书记,专职副书记一般进入董事会。
从事内容创作生产传播的公司,设立总编辑或艺术总监等专门岗位,设董事会的,须设立编辑委员会或艺术委员会等专门委员会,为董事会有关内容导向管理的重大事项提供决策咨询。
推进国有文化企业内部资源整合,进一步聚焦主业,压缩企业管理层级,将投资决策权向三级以上企业集中,减少法人户数。
关于收入分配
转制后执行企业收入分配制度。按照国家有关规定实行工资总额预算管理,由国有文化企业自主编制,按规定履行内部决策程序后,报有关部门核准或备案后执行。
完善工资与效益联动机制,工资效益联动指标应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。
 建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业社会效益和经济效益,合理确定不同岗位的工资水平,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,合理拉开工资分配差距。
关于社会保障
转制后自企业登记注册的次月起按企业办法参加社会保险。转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄,视同缴费年限,不再补缴基本养老保险费。
离休人员的医疗保障继续执行现行办法,也可按照所在统筹地区相关规定纳入离休人员医药费单独统筹,所需资金按原渠道解决;转制前已退休人员中,原享受公费医疗的,在享受基本医疗保险待遇的基础上,可以参照国家公务员医疗补助办法,实行医疗补助。
关于人员安置
对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员,本人申请并经转制单位批准,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按照国家规定办理退休手续。
有网友就提出,提前离岗人员到达退休年龄是按企业退还是按事业退呢?
答案是按各地规定办理。比如山东省刚刚明确事改企提前离岗人员,到达退休年龄按事业单位退。
转制时,要按照国家相关法律规定,自企业登记注册之日起与在职职工全部签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。
转制后根据经营方向确需分流人员的,应按照规定处理劳动关系,对符合支付经济补偿条件的,应依法支付经济补偿。
转制后须核销事业编制,注销事业单位法人,并依法办理企业登记注册。
关于财政税收
财税部门应认真落实适用于转制企业的现行财税优惠政策。经营性文化事业单位转制为企业后,五年内免征企业所得税。对其自用房产五年内免征房产税。
更多资讯来源:广西人事考试网http://www.bohuigk.com/

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