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2019茂名国家公务员面试:如何体现出高情商

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发表于 2019-1-7 16:46:53 | 显示全部楼层 |阅读模式


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  对于考生而言,笔试考察的是智商,需要考生上知天文下知地理,无所不知无所不晓,但是面试不仅考察智商,考察考生对于一件事件的是否有所了解,分析问题是否有深度,能够能站在政府的角度看待问题。也考察情商,如何与考官进行沟通,做人际、应变、现场模拟时如何有效沟通,都是情商的体现。今天中公教育和大家一起来分享下,面试中如何把情商更好的体现出来。
  例题:同事小李在朋友圈发表评论,认为某案件的判决不公平,因此受到了领导批评,小李感到很难过。作为同事,你会怎么安慰他?请现场模拟。
  这道题目考察的就是沟通能力以及语言表达能力,也就是说,考生在劝对方的时候一定要达到效果。而题目中我们可以看到小李存在以下的问题。一是没有认识到作为一个法检工作人员的工作性质,二是领导批评后就难过,不能正视领导的批评。所以今天的沟通主要是让他认识到这两个问题,以及告诉其应该如何做。而按照中国人说话的习惯,在说事情之前总是会说些其他内容,在慢慢说事情。所以针对于这类型的题目,考生在作答时也可以突出自己的情商。
  拉近距离——步入正题——解决问题——自然收尾
  (一)拉近距离
  拉近距离是让我们接下来的沟通更加顺畅的前提,而在面试过程中,可以根据人物之间的关系来定,如果双方不认识,直接亮明身份即可,而面试中大多数都是同事,所以拉近距离的方式就是换位思考,感同身受,关心近况等。这道题目就可以这样开头:小李啊,我看你今天情绪不好(关心近况),是不是还是因为昨天领导批评你的那个事儿啊?我很理解你的心情(感同身受),被领导批评了都会不舒服。
  (二)步入正题
  根据题意,直接过渡到你今天要跟他谈的内容即可,一般可以通过情理利法结合题干进行沟通。如:其实你也不要多想了,领导批评我们,有时候也是为了防止我们犯更大的错误啊,况且我们是法检工作人员,如果贸然在朋友圈上发表态度,不仅会给群众带来误导,他们会认为我们判决的是有问题的,影响司法公信力,也会造成不好的社会舆论。况且我们的法官在审理案件时都是以事实为依据,以法律为准绳,我们没有参与,很多证据都不知道,所以对案件了解的不是很清楚。
  (三)解决问题
  这一部分是沟通的重点,既然对方做的不对,就应该具体说明他应该如何做。如:我们作为法检工作人员,应该注意自己的一言一行,谨言慎行、如果你真的对于案件有自己的想法,可以私下和法官进行沟通你的想法,大家一起探讨。我建议你还是把朋友圈删了吧,以后一定注意不要随便评论案件。
  (四)自然收尾
  有头有尾才是一个完整的沟通,考生结合题干情境自行收尾即可。如:那我先去工作了,你别不开心了,有什么事就跟我说。
  这样作答才能够既安抚了他的情绪,也能够解决问题,所以,考生在作答人际、应变、情境模拟时可以多通过情理利法这四个方面进行沟通,更好的达到沟通的目的和效果。

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