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2019茂名国家公务员面试考什么 历年哪些部门采用无领导小组

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发表于 2019-1-20 10:21:18 | 显示全部楼层 |阅读模式


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2019国家公务员笔试成绩将出,那么国考面试会考什么呢?历年哪些部门会采用无领导小组面试呢?一起来看看吧。更多国考无领导小组面试资讯

国家公务员面试考什么

国考面试方式:

①普通结构化没有题本,考官读题;无领导小组讨论场外看材料。②国考大部分部门都有纸和笔。

③大部分部门都设追问,个别部门是有追问。

④普通结构化采用一问一答的形式;无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。

⑤大部分部门有时间提示。

国考面试题型题量及时长

在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。

普通结构化:题量一般为4-5 道,时间为 20-25 分钟,面试结束后网上公布面试成绩。

无领导小组讨论:场外看材料,阅读材料及思考一般为20分钟,陈述及讨论一般为60分钟,总共80 分钟,面试结束后网上公布成绩。

历年哪些部门采用无领导小组面试

国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式,有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式。考生需要注意,同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的,每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式。比如住房和城乡建设部,2015年采取结构化与无领导小组讨论相结合的面试形式,但2016年则只采用了结构化这一种面试形式。再如教育部,2014年面试采用的是无领导小组讨论与结构化相结合的面试形式,但2015—2017年采取的是单一的结构化面试的形式。

根据往年统计的信息,主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式:教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。报考这些部门的考生尤其需要注意,在面试备考中,不仅要复习好传统的结构化面试,还要重点复习无领导小组讨论面试。

无领导小组讨论面试流程简介

无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-16人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划,解决一个问题或提出一项方案等。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为应试者进行评分。考场呈现U字型或圆桌型,方便考生相互交流。

面试流程如下:

提纲准备阶段

5-10分钟,根据题本上的要求,针对题本上的题目进行思考准备。需要考生掌握作答技巧:先看问题,带着问题阅读材料快速阅读,提高效率;同时在草稿纸上作简要记录,方便后期较长时间的面试讨论做参考依据。

个人陈述阶段

2-5分钟,根据考官要求按照序号或指定考生顺序作答。值得注意的是,考生需要掌握好作答时间,简单清晰的作答即可,切忌超时。在其他考生作答时,要认真倾听,如果后期讨论的题目为同一道题目,考生要做好记录。

小组讨论阶段

20-45分钟,不指定发言顺序,讨论题本上的题目。考生详细记录,“1/3进场原则”,前7次或者前5次发言一定要在讨论时间的前1/3的时间之内,多争取发言机会;可以用时间、总结、协调等方式推进讨论;值得关注的是切忌把讨论变成辩论赛,这就需要拉同盟者,不“害人”、不点名(不爱说话或者没准备好的),如果一直想发言没抢上,可以给发言机会。

总结陈词阶段

2-5分钟,一名考生对讨论的情况及最终结果向考官汇报。其中可能包括三种情况:1、自荐:想在总结陈述阶段加分,并且记录很详细,准备充分,条理清晰,站起来回答,感谢组员、汇报考官(如:感谢各位组员对我的信任,给为考官,我是X号考生,下面由我代表我们小组向各位考官做最后的总结,在我们充分讨论以及各位组员的贡献下我们最终达成一致,选择XXX,理由如下:1、2、3、4、总分结构,简单概况,切忌墨迹);2、推荐别人:自己已经有明显的优势或者自己没把握做好总结的可以推荐别人,建议推荐表现相对较好的考生,切忌推荐整场不发言或表现不佳的考生(不“害人”);3、被动上台:不慌张,快速整理记录,条理清晰阐述理由即可。


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