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寒门公务员为何升官慢?这位县委书记说出的四个原因振聋发聩!

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发表于 2019-9-7 10:42:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
千百年来的“鲤鱼跳龙门”思想在广大农村地区,尤其是山村还一直存在着。作为一名寒门大学生,能够进入公务员队伍,端上“铁饭碗”,那就是整个家族的荣耀,甚至是整个村子的光荣,这是一喜。
有一个媒体曾经做出了这样一个调查,选择了十个单位,同一时间参加工作的公务员。十年之后,家庭条件比较好的公务员获得提拔的机会,要比出身寒门的公务员多了150%的希望。在50个人当中,在十年的时间,出生寒门的公务员被提拔的速度明显很慢。造成这样的原因是什么呢?有位县委书记说出了四个原因,让人振聋发聩!
第一,出身寒门的公务员,不善于运用自己的朋友圈关系。
在官场仕途上想要进步,只凭借自身的努力奋斗是不够的,必须要有一个引路人去指导你熟悉官场规则套路,打点各路人脉关系。出身寒门的公务员刚开始可能会四处碰壁,不适应机关工作环境,有的在多次打击受挫下丧失了斗志,自暴自弃;有的心灰意冷、牢骚满腹;也有的厚积薄发、逆袭而上。但是寒门公务员与“官二代”公务员相比,发展速度和环境根本不是一个量级,人家的轻车熟路、如鱼得水直接秒杀寒门出身的“生瓜蛋子”。
第二,出身寒门的公务员胆子很小,工作魄力不够。
由于从小受家庭环境的影响,出身寒门的公务员,比较敏感,性格大都比较内向,更喜欢按部就班,喜欢循规蹈矩。这样在工作的时候就缺少开拓能力,缺少创新意识,缺少机动灵活的能力,也就会影响工作效率,进而影响到自己的业绩。这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端。
三,出身寒门的公务员一般而言比较淳朴,比较简单,不喜欢走后门拉关系。
多年父母对自己的全力付出,终于要到了收获的时候,寒门公务员的工资还要留一部分贴补家用。本来公务员的工资待遇就不高,每个月除了贴补家里,还要攒钱买房,这就导致寒门出身的公务员常常拒绝社交,难以进修,生活窘迫,慢慢地与其他同事的生活差距越来越大,人脉也越来越差。不喜欢巴结人,喜欢凭自己的直率来为人处事,更不喜欢用潜规则来办事,这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话。
四,出身寒门的公务员,缺少竞争意识,很容易安于现状。
在不少出身寒门的公务员看来,自己能够当上公务员,比起同龄的其他人,已经优越了很多,加上现在监督干部作风建设很严格,不少出身寒门的公务员,处处遵守规章制度,生怕失去公务员这份工作,工作兢兢业业,但是缺少创新能力,小富即安,不必欲望太强烈,这些出身寒门的公务员信奉欲望越来越大,越容易产生不廉政行为,于是就满于现状。
俗话说得好:寒门子弟莫入官,这个话题的背后涉及到的东西很多,也颇有争议。既然说到草根,说到寒门子弟,我们不得引发到一个问题,寒门子弟的出路在哪里?尤其是寒门子弟的大学毕业生。寒门子弟要不要考公务员?我的观点是寒门子弟不但要考公务员,而且要有必须不到部委不罢休的情怀。
理由一、公务员考试相对公平
高考和公务员考试两个考试,都是人生的转折点,高考决定着你往后的学习环境和学习层次,公务员考试绝对着你以后人生过什么样的生活,现在机关事业单位的话,都有这“逢进必考”的原则,通过考试来选拨,相对来说,是比较公平的竞争方式,只有你花时间努力复习的话,是可以通过考试进入机关单位的。
理由二、公务员稳定、福利好
对于寒门子弟来说,公务员之所以是一条比较好的只有道路的话,主要的原因还在于,公务员稳定,福利好,压力小,工资待遇在在小城市而言偏上,但是寒门子弟在晋升上面来说,有阻碍,但是如果,你只是想生活有保障,对于仕途没有追求的话,不得不说,公务员是寒门子弟最好的选择。
理由三、为子女积累教育资源,人脉资源,为下一代铺好路
公务员群体,也可以说基层公务员群体在当下中国社会背景下,算是中上等素质的群体,在这个圈子,你的子女的教育有了保障,你的子女的教育不会输在起跑线上。在稳定社会环境下(这点很关键,自己思考),一个家庭,一个草根家庭要想得到彻底地改善,是需要几代人的共同努力,是需要几代人的积累。正如西方传出来的一句话,一代淑女需要几代人的努力。
我们不必妄自菲薄,自怨自艾。“艰难困苦,玉汝于成”,虽然我们的起跑线比较靠后,但是仍然要尽全力去奔跑,我们要跟以前的自己比,要明白社会阶层的跨越绝不是轻轻松松就能完成的,需要一代接着一代努力,久久为功,才能实现质变;虽然我们身上有重重的壳,但是我们可以笨鸟先飞,等我们爬到顶端,葡萄自然就成熟了,我们一样能够享受胜利的果实;虽然我们并不是在最显眼处开放,也没有浓郁的花香,但是春天是属于我们大家的,我们一样有权利去享受春光,去为春天增添自己的色彩,我们要相信野百合也有春天。
对于寒门子弟要不要考公务员呢?欢迎在评论区留下你的看法。

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