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省考无领导面试评分标准来啦!

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发表于 2020-9-13 14:26:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
自从无领导面试形式确定之后,就有很多考生跑来问小编,无领导面试的评分标准是啥呀?今天就给你安排上了!

影响考官打分的6种行为
相对结构化面试的题型和能力打分,无领导小组讨论面试的评价方式比较特殊,它更加侧重从考生之间的互动行为中对考生进行综合考查和评分,从操作层面来说,考官往往会从下面6种行为表现来评价考生:
(1)发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。
(2)是否能在提出自己见解和方案的同时,支持或肯定他人的合理建议。
(3)能否倾听他人的反驳,在他人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳他人的技巧。
(4)是否能够控制全局,消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个会议参加者都能积极思考、畅所欲言。
(5)是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
(6)是否反应灵敏、言简意赅,发言主动。

无领导小组面试评分参考

无领导小组面试题目类型
1、开放式题型
开放型问题是指答案范围很广,没有对考生做方向性或内容性限制的一类题目。
【例题】你认为什么样的领导是好领导?

2、两难式题型
两难型问题是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
【例题】你认为以工作为取向的领导是好领导,还是以人为取向的领导是好领导?

3、多选式题型
多项选择型问题是让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种,并说明理由,最终由应试者在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。
【例题】在荒岛上只能选择带六样东西,请按照重要程度在以下15项物品中进行选择后排序。

4、资源争夺型题目
资源争夺型是预先给出一些具有同等程度利弊的备选答案,让应试者带入给定身份,对身份有限的资源进行分配并说明理由。
【例题】一家专门负责众多广告牌的公司,决定6月份要在城市商业区挂一个商业广告牌,现有五个广告牌可供决策:(略) 考生抽签决定自己所选的广告牌,并分别推荐自己所抽中的广告牌,进行讨论后,确定最终的选择。
无领导考场还原,备考技巧网上学,助你拿下高分!
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